| 処遇 | 経験・能力・前給等を考慮のうえ処遇を決定します |
|---|---|
| 手当 | 通勤交通費（50,000円まで実費支給）、時間外手当、販売手当、住宅手当、都市手当、両立支援手当（0〜9歳未満の子供一人につき20,000円）、 次世代育成手当（8歳以上18歳未満の扶養者一人につき10,000円） |
| 定期給与改正 | 年1回（昇給率1.80% / 2011年度4月実績） |
| 賞 与 | 2010年度実績：夏期+冬期 6.50ヶ月 ※夏期、冬期の賞与支給率は半期毎の売上高経常利益率に基づき2〜3.7ヶ月の間で決定 ※期末決算賞与は年間の売上高経常利益率に基づき支給の有無を決定 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（実働7.75時間 コアタイム 10:00〜14:30） ※一部の部署において、セレクトタイム制 （8:00〜10:00の間で出勤時間選択可）を導入 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土、日、祝） 年間休日125日 大型連休年3回（夏期休暇は取得時期を任意に設定可） 慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇 有給休暇 初年度10日 |
| 福利厚生 | ディスコ健康保険組合（自社健保）、各種社会保険完備、企業年金保険、財形貯蓄制度、住宅融資制度、自己啓発援助制度、社員持株会、総合福利厚生制度（バフェプラン、ラフォーレクラブ）、自社保養所（苗場、熱海、御殿場、マウイ島）、フィットリゾート法人会員、会員制スポーツクラブ、独身寮、社内フィットネスルーム、社内マッサージサービスなど |
